山东电信－人才招聘－社会人士应聘程序

薪酬福利

山东电信通过竞争上岗、绩效管理制度，实行以岗定薪、易岗易薪、以实际贡献定薪的薪酬制度，使员工收入随岗位和贡献的变化而变化，做到能增能减。
同时，山东电信为员工建立多层次的保障体系，为员工缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和女职工生育保险等社会保险，提供住房补贴、住房公积金、带薪休假等福利，并建立企业年金制定和补充医疗制度作为基本养老保险和医疗保险的补充。